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Cómo conciliar trabajo y maternidad

¿Concilia que? Que palabra tan sencilla de decir y tan compleja de implantar en nuestro país.

Un país en la que tenemos que ser madres y tenemos que salir a trabajar fuera de casa después de las 16 semanas.

Sin tener en cuenta que la OMS recomienda la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida, haciendo que la vuelta al trabajo sea un juego de malabares.

Que una mujer no se recupera de un parto al menos hasta el año

E Incluso sin darle importancia a las necesidades de la infancia, a la llamada exterogestación 9 meses dentro 9 meses fuera. Teniendo que dejar a nuestros hijos en escuelas infantiles, en las que en algunas no se les respeta su desarrollo.

Por suerte están existiendo alternativas para poder dejar a nuestros hijos donde se le respeta en todos los sentidos.

En fin que nos venden la moto de que la mujer tiene que salir de casa para que se sienta realizada pero ¿No es posible sentirse realizada maternando? Entiendo que no todas tenemos los trabajos de nuestras vidas o una buena economía para decidir.

En cambio, sí hay mujeres que aman sus puestos de trabajo y no se pueden permitir pelear por una jornada decente para poder criar y en el caso de que luchen por sus «derechos» lo pongo entre comillas porque muchas empresas creen que nos hacen un favor.

Ojalá llegue el día que una madre pueda decidir como elegir su maternidad sin presión de la sociedad.

Con este post, quiero poner en tu conocimiento las posibilidades que tienes ya que nos hacen creer que existe la conciliación en nuestro país

Posibilidades en las que bueno… hay mucho trabajo que hacer para que cambien las cosas.

  • Permiso de lactancia: Después de tus 16 semanas de baja maternal tienes derecho a ausentarte 1 hora al día para dar el pecho a tu hijo, hasta que tu bebé cumpla 9 meses ( parece ser que después de los 9 meses, la lactancia materna ya no es necesaria para nadie). Te recomiendo este artículo https://dudaslegislativas.com/permiso-de-lactancia/
  • Reducción de la jornada laboral: Reducción de la jornada laboral con la reducción proporcional del salario.

El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores se menciona al respecto

“Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”

  • Excedencia por cuidado de hijo : No se recibe remuneración, pero si el tiempo te cuenta para la antigüedad, tiene una duración máxima de 3 años.

¿Posibles soluciones?

Luchar, por unas bajas maternales más largas, ya que si es posible en otros países ¿Por qué no en el nuestro?

Te dejo por aquí la información la información de otros países.

(Estas imágenes son de las compañeras de Petra)

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